雇佣关系，口头协议，家庭个人保姆没有按当初约定的提前十天告知雇主 雇佣关系，口头协议，家庭个人保姆没有按当初约定的提前十天告知雇主，晚上说辞工第二天早上就走了，导致雇主请假在家，请问，雇主可以追究雇员的责任并要求赔偿吗？要什么证据？还有几天工资没有支付，雇主有权拒付吗？请不要只是说协商解决，没有什么用，具体一些，或者回答能不能拒付，能不能要求赔偿，协商失败，雇员电话短信骚扰辱骂恐吓雇主行为构成犯法吗？谢谢！