民事
与个人形成雇佣关系，无故被开除，且未提前告知
与个人形成雇佣关系，无故被开除，且未提前告知 与个人形成雇佣关系，无故被开除，且未提前告知，可以申请什么样得赔偿
问题状态：已解决
提问人：AliveQ（北京－朝阳区）
提问时间：2014-06-27 08:55
提问人：AliveQ（北京－朝阳区）
提问时间：2014-06-27 08:55
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雇佣关系不属于劳动法调整范围，无故解除雇佣合同的，只能根据合同约定要求雇主赔偿。合同无约定的很难主张赔偿。
已有10位律师回答了该问题
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你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
追问：具体是这样:公司筹备阶段，招员工，且在试用期内无正当理由口头通知我被开除，单位还没有正式成立，所以我只与公司发起人存在雇佣关系，也就是我上面所说得，与个人存在雇佣关系，雇主以不正当理由开除我，未提前告知，我想问我可以从哪几方面申请经济补偿，都需要提交什么材料 -
没有赔偿。
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是可以要求支付赔偿金的！
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具体根据合同约定协商解决
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你好，没有赔偿的
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你好，解除雇佣关系不需要提前告知。
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可以仲裁
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你哈，可以要求每工作一年补偿一个月的工资，最多不超过12个月。
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您好!如果是雇佣关系的话，是不受劳动法的保护的。享受不了劳动法规定的相关待遇
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