合同纠纷
职工患病末发病假工资和医疗期补助是否违反劳动合同法
职工患病末发病假工资和医疗期补助是否违反劳动合同法 李云在一个工作公司工作8年,当时公司末买医保,医疗费末报销到相应的部分,而公司又没有发医疗期补助和病假工资,公司是否合法,能不能就此提出解除劳动合同,并可以向单位索取每工作一年一个月的经济补偿金.经济补偿金是按请假之前12个月本人工资(包括奖金)的平均数工资
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提问人：766790……（湖南－长沙）
提问时间：2011-11-03 22:04
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提问时间：2011-11-03 22:04
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违反劳动法
追问：能不能就此提出解除劳动合同,并可以向单位索取每工作一年一个月的经济补偿金.经济补偿金是按请假之前12个月本人工资(包括奖金)的平均数工资,还可要医疗期补助和病假工资.相对应的医疗费吧,
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