可以的。但是你可以要求补偿。工作满一年可以要求支付一个月工资补偿。

不合理，具体看是雇佣关系还是劳动关系。
雇佣的可以起诉至法院要求支付工资等
劳动关系，可以要求经济补偿金等
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
可以来电咨询获得更详细的解答

协商不成申请劳动仲裁

要看是雇佣关系还是劳动关系。

1，不合理也不合法，您可以要求赔偿。,
2，劳动合同到期后不续签，但仍然保留劳动关系继续工作的，按照不签订劳动合同处理。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.,
3，此外，单位突然辞退你，属于违法解除劳动合同,你除了可要求一个月工资作为代通知金外，还可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

首先要判断你们是什么关系，要看以什么原因辞退你。

首先要明确你是属于雇佣关系还是劳动关系，如果是劳动关系的话，你可以到劳动部门申请仲裁，如果是雇佣关系的话，你可以到法院起诉

对方的行为是违法的,你应要求对方支付经济补偿金和双倍工资赔偿金

有赔偿金，及双倍工资

你应该得到补偿

单位无故要求解除合同的，你可以主张赔偿金，具体事宜可以来电咨询