你的策略是对的，你的行动有法律依据
支持你

公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。

可以的，但是如果有协议之类的，慎重签署。

可行。如果未签订劳动合同，可以主张入职次月起的双倍工资差额。

可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额，可以申请劳动仲裁。

用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。