劳动纠纷
公司以培训为理由调我去外地工作
公司以培训为理由调我去外地工作 我是2004年进公司的，从2004年-2007年9月我是在总部工作的，后因我在现工作地安家，公司也同意我调过来，并有调令，而且2008年6月到2011年6月的劳动合同里的工作地址也是现工作地，保险也随之转到这边来交，今年我又续签一份合同，里面工作地是总部，我一共签了四份合同了，现公司就以培训的理由调我回总部，并下发了培训函，我跟公司说明不会回去的，公司就要扣我工资，请问我应该怎样维护我的利益
问题状态：已过期
提问人：njyh12……（江苏－南京）
提问时间：2011-11-02 10:32
提问人：njyh12……（江苏－南京）
提问时间：2011-11-02 10:32
已有4位律师回答了该问题
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1.培训的期限？
2.培训不算调岗，你较难维权。追问：公司没有培训期限，而且函件上注明，要履行合同在**地的约定，我应该怎么办，现在一点工作心情都没有了，如果我提出解除合同，有赔偿吗回答：如果属于不服从调岗安排，你提出辞职就没有经济赔偿金。追问：我现在能申请仲裁吗，好象证据有点不足吧，我目前只有两份合同，一份调令，回答：申请劳动仲裁，你的诉求是什么？追问：那现在我应该怎么办，一直不服从，我是不是很被动，请律师给我个建议。回答：当然很被动。你是否打算辞职？追问：现在没心情工作了，也想到要辞职，但我在公司七年半了，我想要公司支付一定的赔偿金，只是不知道要怎样才能要到这些赔偿。回答：你不服从调岗，根据劳动合同法就不能要赔偿金。
你月工资多少？追问：3千多，调岗也要本人同意吧回答：2.4万经济赔偿金。需要以企业需求为主。 -
尽量与公司协商，不履行公司的决定，公司有权解除劳动合同。
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如果是公司内部正常的培训，你应该服从公司管理。假如公司以培训为名，事实改变劳动合同的条款内容，就面临劳动合同的变更问题，你如果拒绝，则视为公司单方终止劳动合同，你可以要求获得补偿。
追问：不是正常培训，培训函上说明了，要履行合同在总部在约定，公司已经跟我沟通了，只可惜我没有录音，我现在不知道怎么办了，有好的办法吗？请各位帮帮我，感激不尽回答：出现工作地点冲突的时候，也就是你考虑离开这个单位的时候。一个单位不会容忍自己的政令不畅通。你能够考虑的是在离开时如何使自己的利益最大化。追问：是的，我应该怎么做回答：想想能否找到行使你单方解除劳动合同的法定理由。 -
你可以不同意
追问：那请问接下来我应该怎么做，公司会不会直接解除我的劳动合同，而一分钱不赔偿呢
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