法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
合同纠纷
门卫备案了不定时工作制,之前签订正常上班的无固定的劳动合同能否作废,从新签订有效年限的不定时劳动合同
门卫备案了不定时工作制,之前签订正常上班的无固定的劳动合同能否作废,从新签订有效年限的不定时劳动合同 门卫备案了不定时工作制,之前签订正常上班的无固定的劳动合同能否作废,从新签订有效年限的不定时劳动合同
问题状态:
已过期
提问人:fh1006(江苏-镇江)
提问时间:2011-11-02 08:28
已有
1
位律师回答了该问题
孙新律师
2011-11-02 09:21
协商处理,未果可以仲裁
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
我的这种情况能否签订无固定期限劳动合同?谢谢!!!
5个回复
08年之前签了3年的劳动合同,今年续签,单位告诉我这次续签的合同才算第一次签订固定期限合同?
10个回复
工作累计满10年,但还在本期的劳动合同期内,是否可以立即申请与企业签订无固定期限劳动合同,而不等劳动
2个回复
我在单位作为临时工已经工作超过2年,这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同
2个回复
公司被卖了,之前签订的合同可以作为签订无固定期限劳动合同的条件吗?
4个回复
我已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,我该怎么办?
1个回复
新劳动合同法有无规定固定合同的签订最低年限
0个回复
父亲在同一岗位连续工作三十余年,并未签订过劳动合同,现在近七十岁,这种情况单位该给予怎样的补偿
1个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点