孙新律师 VIP2016-04-22 11:36

你好！用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

 孙新律师 VIP2016-04-22 11:36

应该给与经济补偿

 孙新律师 VIP2016-04-22 11:37

您好，劳动合同变更的，需要经过员工同意，因此解除劳动合同的，单位需要支付您经济补偿金。您工作多长时间了？是否有书面合同？您的工资都是以什么形式发放的？您可来电咨询，详细说明情况，为您进一步分析。

 孙新律师 VIP2016-04-22 11:45

解除合同，需要支付经济补偿金。

您好，应该给与经济补偿

建议申请劳动仲裁。

你好，协商不成，建议申请劳动仲裁。

您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等

您好，被辞退的，可以要求经济补偿金