董毅律师 VIP2016-04-22 10:52

赔偿损失诉讼请求很难获得支持，因为无法计算实际损失。

建议申请劳动仲裁

协商不成，申请劳动仲裁

对方起诉建议积极应诉，否则就失去了抗辩的权利，详细的情况建议直接来电咨询，根据案件的具体情况作进一步分析

您好，可以申请劳动仲裁

您好！问题较为复杂建议直接委托律师代理，积极应诉。

建议委托律师协助办理

您好，很高兴为您解答：问题一：单位在2014年和2015年期间没有提出这一主张，现在提出并没有超过仲裁和起诉的期限，因为公司是因为你2016年胜诉解除劳动关系后，你不再为公司服务的原因起诉的因此没有超过诉讼的期限，但是其主张的赔偿我认为如果双方没有约定，那么其主张法院赔偿这8万元，仲裁或者法院都不会支持的。问题二：你可以提出反申请，要求赔偿损失，但是要提供证据证明你的损失，不过您要求按照赔偿24个月的工资损失确实找不到针对你这种情况的法律依据。问题三：根据法律规定当事人无法调取的证据可以申请法院调取，你可以申请仲裁委或者法院调取，你只要提出申请，提交书面的调取证据申请书就可以了。如果你有什么不明白的可以继续追问，我可以继续为您解答。如果满意请采纳为最佳答案

1.没有过时效；
2.要求赔偿15万元没有法律依据；
3.取证事项通过仲裁庭向法院申请即可，但法院不一定会同意。
此事复杂，建议直接与律师面谈。

可以反申请。

协商不成，申请劳动仲裁

1.已过时效；
2.这个没有明确法律依据；
3.可以申请的。

1、在2014年、15年期间你和单位没有解除劳动关系，他们没有权力要求赔偿，而2016年3月16日你们解除了劳动关系，单位认为你违反了五年服务期的规定，应该赔偿给他们造成的损失（北京户籍不同于一般城市的户籍，需要很大的费用的）在解除劳动关系一年内他们都可以主张权力的。2、你不能反申请，因为“要求单位撤销对我在出入境管理机关的国家工作人员的备案”不属于劳动人事仲裁委员会管辖的范围，可能是单位的行政行为，你可以向人民法院提起行政诉讼，要求撤销备案。3、没有证据费用不能立案，如果单位不出具证明，应该不属于行政行为，属于单位内部管理行为，也不属于人民法院管辖。4、单位的内部管理，没有对外公布，也没有在有关机关备案，你是不能主张权力的，也没有侵害你的权力或者影响你的权益。个人意见仅供参考。

建议详细咨询律师或者委托律师。

走劳动仲裁`

可以主张权利。