合同纠纷
工厂没有给员工签劳动合同，没有缴纳社保，可以辞职以后去劳动局
工厂没有给员工签劳动合同，没有缴纳社保，可以辞职以后去劳动局 工厂没有给员工签劳动合同，没有缴纳社保，可以辞职以后去劳动局要求工厂赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2016-04-19 23:38
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2016-04-19 23:38
已有10位律师回答了该问题
-
可以仲裁解决
-
不要等辞职后哦。如果时间较长，建议及立即委托律师处理。
-
可以的
-
可以申请劳动仲裁。
-
可以要求的。
-
可以到劳动局申请劳动仲裁。
-
可以申请劳动仲裁的。
-
没有劳动关系存在的证据的，你很难告赢
-
可要求补偿。可来电咨询
-
自己辞职很难要赔偿。
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动合同没有涉及劳动社会保险，是不是代表用人单位有理由不为员工缴纳社保？ 5个回复
- 入职只签试用合同没有签劳动合同没有买五险一金，员工在试用期辞职可以要求双倍工资和其他赔偿吗？ 0个回复
- 单位未签书面合同，且未足额缴纳社保，员工是否可以要求解决劳动合同，并要求单位支付赔偿金？ 4个回复
- 厂里和员工没有签订劳动合同，员工要求辞职可以按照合同终止补偿吗？ 6个回复
- 工厂没有给员工购买社保，员工是否可以为此解除劳动合同？ 4个回复
- 没签任何劳动合同与协议辞职，工厂需要付这期间的社保吗？ 1个回复
- 在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走 0个回复
- 没签劳动合同，缴纳了社保，辞职是否可以得到双倍工资支持？ 10个回复
