公司搬迁时合同到期 补偿金 现在我们公司要从杭州搬迁到江苏。如果在搬迁的时候合同到期了，而员工选择不去，公司是否要给予经济补偿或是其他的赔偿？
（注：本来我们的合同是9月到期，公司要求大家变更合同终止的时间到12月，因为公司准备在12月搬迁）
现在的状况是，公司也认为是由于公司的原因造成不能续签劳动合同，准备给予以下的赔偿：
按劳动者从2008年1月1日起至劳动合同期满时在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果有员工在2001年9月3日前入职，则从入职时间起至2001年9月3日止的工作年限，每满一年发给相当于本人一个月实得工资的生活补助费，以最后三个月平均实得工资为计发基数（即200106，200107，200108）。

我们的问题是，我们不少员工是在2001年前入职并且工作至今的，我们有权要求公司对2001年到2007年工作年限也给予赔偿吗？

多谢您的答复。