补偿你一个月工资 我的补充： 2011-10-27 17:05

另外，公司应该就辞退给出相应事由：譬如不能胜任工作 经培训或者换岗后仍然不能胜任的， 或者严重违反公司规章制度 或有其他法定事由。
否则，你可要求继续履行劳动合同。

你可要求半个月工资

按照实际务工时间主张工资

无法定理由与事实依据，你有权要求赔偿金或要求继续上班

要求经济赔偿金

用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求：
1、继续履行劳动合同；
2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；
3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
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