合同纠纷
劳动合同到期，岗位调动，工资是较之前降低了，是否合法。
劳动合同到期，岗位调动，工资是较之前降低了，是否合法。 我劳动合同到期了，单位到给我调动工作岗位后续签合同，而且工资也较之前有下降趋势，请问这是合法的吗？如果我不同意续签，我可以申请哪项补助呢？我要收集什么证据举证呢？
问题状态：已过期
提问人：于海微笑（吉林）
提问时间：2016-04-14 11:31
提问人：于海微笑（吉林）
提问时间：2016-04-14 11:31
已有1位律师回答了该问题
-
主张经济补偿金。
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动合同到期，公司换岗位降低工资，不签合同是否能拿到补偿金？ 2个回复
- 我在单位签了1年劳务派遣合同，到2015年12月31号到期。现在单位调动我的工作岗位并降低我的工资。 4个回复
- 劳动合同到期，公司续签合同但调整岗位降低工资，我要是不续签合同就不赔偿，同时以前的保险还没交齐，那我 2个回复
- 合同快要到期公司要降低工资我不续签劳动合同的话可以要求公司进行经济补偿吗？ 4个回复
- 劳动合同未到期，公司不予安排岗位，只通知待岗，发待岗工资，我该怎么维权？ 4个回复
- 劳动合同到期终止只赔一个月工资合法吗？ 5个回复
- 用工合同到期，用人单位不与之继续签合同，但按劳动合同法之前合同期八年䃼与八个月工资 2个回复
- 本人来自贵州省，正安县，求帮助，劳动合同到期，公司续签合同工资低于本岗位的百分之三十，本人不签公司起 3个回复
