我是一家公司经理，合同签一年，每月固定工资15000元，双休。但是周六我都是上班的，一部分周日也在上 我是一家公司经理，合同签一年，每月固定工资15000元，双休。但是周六我都是上班的，一部分周日也在上班，但是公司在我合同未到期就解聘我。
请问：
1，我周六周日上班的工资如何计算合理？
2，周六周日属加班，我的加班费按什么标准补偿给我？
3，合同未到期按什么标补偿
4，公司没有提前一个月通知我，按什么标准补偿？
5，我是固定工资，8小时工作制，我8小时以外加班工资怎么核算？
请法律专家为我解答，谢谢！急！！！！