劳动纠纷
劳务外派员工失去联系多久后可以视作已经自然离职
劳务外派员工失去联系多久后可以视作已经自然离职 现有一名员工，在上一次劳务外派结束后就再也没有和公司联系，按照预留的联系方式也无法找到该人。公司和员工通讯中断已经超过了半年，期间双方均未主动（或者看起来是这样）联系对方。
请问像这种联系中断的情况，多长时间后就视为双方已经解除了劳动关系？
可否直接遗忘掉此人，不为其额外办理离职手续，也不再为其续缴社保和档案管理费？
请问像这种联系中断的情况，多长时间后就视为双方已经解除了劳动关系？
可否直接遗忘掉此人，不为其额外办理离职手续，也不再为其续缴社保和档案管理费？
问题状态：已解决
提问人：Aesnig……（北京－东城区）
提问时间：2016-04-03 15:12
提问人：Aesnig……（北京－东城区）
提问时间：2016-04-03 15:12
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需要看劳动合同内容分析？
已有5位律师回答了该问题
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您好，要看劳动合同内容分析？
追问：大体内容为：公司为员工提供培训，外派到外国企业工作，一次外派工作8到12个月，休假时间不限制。员工需累计完成外派工作60个月工龄而非自然月，否则需要缴纳违约金12000元，工作不足60个月工龄的按比例交违约金。这名员工去年外派回来以后留了一封辞职信，然后就再也没有联系过。算起来他需要交4000元违约金，不过公司感觉连他人都找不到，这点钱不值得费劲去追了，也就没再联系他。 -
一般按照合同约定处理。
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你好，需要看劳动合同内容分析
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根据你们之间劳动合同约定的
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