王海波律师 VIP2011-10-17 13:11

申请工伤认定，来享受工伤赔偿待遇。

你好，即使没有伤残等级也需要承担医疗费用

再找社保部门寻求帮助

1、根据你的描述，你是在工作时间工作地点因工作原因受到伤害，肯定是工伤。
2、只要是工伤，不管有未构成伤残等级，如果用人单位未为你参加工伤保险，则用人单位需承担由此发生的所有医疗费用。如果参加了工伤保险，用人单位先行垫付所有医疗费，等认定主工伤后向社保机构报销。
3、认定为工伤后，向用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。你做的是普通的伤残鉴定，跟劳动能力鉴定是不同的概念。劳动能力鉴定必须是认定为工伤后才能鉴定，你的情况已经构成了工伤等级。
4、劳动能力鉴定结果出来后，用人单位还应向你赔偿工伤一次性伤残补助金，解除劳动合同时支付一次性伤残医疗补助金和一次性就业补助金。
5、请按以上步骤维护自己的合法权益。
6、如果满意我的回答，请采纳了答案！

要及时申请工伤认定，认定后做伤残等级鉴定，根据鉴定等级计算工伤待遇。
工伤赔偿包括：工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金，如辞职的还有一次性就业和医疗补助金，等等。
单位不报工伤，可以自行申请工伤认定。没有社保则由单位全额承担工伤赔偿。

没有评上等级的公司也要支付停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费。医疗费由社保报销。没有社保则由单位全额承担。
如有争议，可以申请劳动仲裁。如需法律帮助，可以与我联系。

认定为工伤后，做伤残等级鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。