本人患病，申请了医疗期，医疗期期间工资很少，现我要求上班，但公司不给我回去上班 本人患病，申请了医疗期，医疗期期间工资很少，现我要求上班，但公司不给我回去上班，我想问，如果公司和我解约，应该怎么赔偿我？有人说是月工资乘工作年限的二倍，如果是要求我立刻走人，还会多补偿我一个月工资。这月工资我看了相关解答，说是解约前十二个月的平均工资，但我医疗期工资很少，我觉得不合理，也违背的劳动法保障员工利益的初衷。所以，我想得到的解答是，月工资应该是怎么样算来的，分红和公积金算不算？谢谢律师帮忙解答，谢谢！