部队医院对待聘用人员是否也应遵守劳动合同法？ 我曾是某二乙部队医院聘用护士，2001年3月参加工作，2005年医院签订合同（合同均未给过员工）缴纳保险（此前医院从未办理过保险，我为首批参保人员）此后劳动合同一年一签，2008.11.30合同到期后医院一直未续签，09.3.6本人休产假，5月份续签合同，未与我签（院方称未在岗不给签）9月6日产假满，回单位上班，院方称无岗，不能上班，辞退。休产假期间工资等均未发。合同法中有规定产假、哺乳期不得解除合同。我工资05年-08年为526元，08年9月后为410元（扣除保险后实发）因工作单位是部队医院，我能否应该提起诉讼，应该得到哪些赔偿?