劳动纠纷
劳动纠纷，工资
劳动纠纷，工资 我是综合计算工时的，超时的部分公司按加班算，公司是按每个月182.56小时工作计算的，超出182.56小时算加班，这样合理吗？
问题状态：已解决
提问人：kdwxz（北京－丰台区）
提问时间：2009-10-12 10:03
提问人：kdwxz（北京－丰台区）
提问时间：2009-10-12 10:03
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工作时间应当与标准工时基本相当。超过部分算加班。
已有8位律师回答了该问题
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有不合理的地方。
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需要详细分析
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如果单位没有支付加班费的属于违法的
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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没有支付加班费的属于违法的
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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你好!
每周工作不应超地四十小时!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
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