你好，需要单位有什么样的证据，建议案申请劳动仲裁解决，详情可以来电咨询

如无特别约定，不应支付；可请求单位支付经济补偿金；建议申请劳动仲裁。

医院的有权要求培训费，但方式不妥

您好，如果合同无相关规定，不应支付；并可请求单位支付经济补偿金；建议申请劳动仲裁。

不合理

建议案申请劳动仲裁解决

申请劳动仲裁解决

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。你们医院没有对员工进行正规培训，且未支付过相应费用，所以你不需要赔偿培训费。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。