劳动纠纷
领导迟迟不批离职，也没签劳动合同。如何成功辞职并取得相应工资？
领导迟迟不批离职，也没签劳动合同。如何成功辞职并取得相应工资？ 经理经常不回来办事，他管几个厂，我们这个是他新接手的，我上班还没够一个月，员工手册写了试用期内提前三天辞职就可以了，我向经理提出，一开始口头提出他说我还没适应，适应了就好了，后来用微信向他提出，他就说不行不能离职，除非找到合适的人顶替我的位置，现在都第四天了，他还是没有回来，辞职他也没批，劳动合同都没签，我该如何辞职并取得相应的工资呢？
问题状态：已解决
提问人：110_co……（广东－江门）
提问时间：2016-03-28 09:37
提问人：110_co……（广东－江门）
提问时间：2016-03-28 09:37
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试用期内提前三天书面辞职就可以
已有4位律师回答了该问题
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试用期提前三天即可。公司不批也可以走人，不发工资，建议向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
追问：可是这边有离职要填辞职表，我24号就填好了，按照这边的厂例，要有领导意见和经理签字才能离职，而且现在什么都没有，最怕他不认账，没有工资发~ -
你好
1.劳动者试用期内提前三天辞职就可单方解除劳动合同，不需要领导同意。
2.用人单位未签订劳动合同的，可要求支付双倍工资。
建议先与用人单位协商解决，协商不成可向当地劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，欢迎来电详谈。追问：可是这边有离职要填辞职表，我24号就填好了，按照这边的厂例，要有领导意见和经理签字才能离职，而且现在什么都没有，最怕他不认账，没有工资发~回答：你好，可以保留辞职表作为证据。追问：你好，辞职表虽然说是那天写的，可是会不会被他反口说我是今天才写的？ -
试用期内提前三天书面辞职就可以，并不需要公司同意。
追问：可是这边有离职要填辞职表，我24号就填好了，按照这边的厂例，要有领导意见和经理签字才能离职，而且现在什么都没有，最怕他不认账，没有工资发~
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