上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续，不得拖延或拒绝。 

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

搜集你在10月1日-10日在单位上班的证据、搜集你与单位存在劳动关系的证据，可以向仲裁委申请仲裁。若需要法律帮助，可与我们联系。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

收集证据证明您说的情况，法定节假日可以要求三倍工资。病假工资为基本工资的80%。开除的可以要求经济补偿金。建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院。可以来电咨询获得更详细的解答

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

可以向劳动监察大队举报。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

如有劳动合同，如拖欠工资不缴纳社保、不知付加班费等均可申请劳动仲裁。如无劳动劳动合同，可收集存在劳动关系的证据，仲裁要求单位承担不签订书面劳动合同的责任