见习制度，是依据原国家劳动和社会保障部和人事部等部门[2006]17号文和上海市《关于在本市实施失业青年培训见习补贴计划的通知》相关规定实施的。

见习期间，符合见习条件的，与见习单位不构成劳动关系。而劳动关系确立，是工伤认定的必备条件之一。

至于，在工作期间因工作原因而产生的人身损害，除了综合保险的赔付，是否还应有其它保障或补偿，这个应根据人身损害发生时间、见习条件是否符合等因素综合考虑。

你好！我做过很多你这样的案子，一般是这样处理的：
属工伤，你的问题在网上说不清楚，建议你最好来电咨询。