法律咨询中心
登录        电话咨询
 民事

公司如此提成发放法是否合乎规定?

公司如此提成发放法是否合乎规定? 各位好,我现在在一家教育培训机构工作,有个问题想要咨询各位:我从事的学习管理职务,教育培训机构嘛后期学生续费的提成点数是百分之二,每续一笔单按理都要及时把提成发放到位对吧?但是这边为了避免学习管理师签单后拿了提成甩手走人,规定提成的发放为该学生上了多少课,按上课的次数提这百分之二的点,比如说一个学生后期续费26860元,一次性购买了180个课时,但是9月只上了30个课时,提成的算法就用9月已上课时数乘以课时单价再乘以百分之二来算,再发放到当月工资里,等于说原本26860的一次性提成金额537.2元要等到完全上完这180个课时才能把提成拿到手,中间如果你提出离职,没上的课时及这个提成就没有了,请问下公司这种做法是否合乎规定?公司这样做,我真的不知道该不该离职了?离职吧,剩下的钱都没有了,辛苦签的单本该给自己的提成都无法按时拿到手或者都拿不到了,每个月发一点每个月发一点的,这样吊着我在这里工作,我真的不知道该怎么是好了,请各位给我一点意见,谢谢各位了···
问题状态:已过期
提问人:嘟嘟嘟(湖南-株洲)
提问时间:2011-10-11 22:07
已有2位律师回答了该问题
相关咨询
更多相关问题
咨询屏东律师
牛彩红律师 
北京西城区
已帮助 4440 人解决问题
电话咨询在线咨询
王可红律师 
上海静安区
已帮助 15181 人解决问题
电话咨询在线咨询
吴亮律师 
浙江杭州
已帮助 11601 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多屏东律师
©2004-2014 110网 京ICP备15035010号 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点