毕丽荣律师 VIP2011-10-11 15:50

承担医药费，同时还要支付正常的工资

你好，你的情况你最好依照法律程序走。
1、向用人单位(酒店)所在地的劳动和社会保险部门申请工伤认定。
2、工伤认定结果下来后向劳动鉴定委员会申请劳动能力级别鉴定。
3、赔偿的项目有:工伤期间的正常工资，医药费，工伤一次性伤残补助金，休息半年期间的工资。如果半年后解除劳动合同，还有一次性伤残医疗补助金和就业补助金。
4、因为现在未经劳鉴委鉴定你的是工伤几级，所以无法给你算出精确的补偿数额。
5、如果我的回答你满意，请选为采纳答案，你的支持是我继续回答的动力！

先进行工伤认定，根据认定结果做个伤残等级鉴定，根据鉴定结果再提出工伤保险待遇的请求。

据实额核算

可以申请工伤认定，申请劳动能力鉴定，后综合估算赔偿数额