吴丁亚律师 VIP2016-03-24 16:02

可以要求补缴

可以啊  依法可以要求补缴 走行政举报方式 实现    司法程序可以索要离职补偿金

可以，协商不成，申请劳动仲裁

用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。同时，用人单位应当依照社会保险法、劳动法的相关规定，自用人单位用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记申请人开立社保账户，为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。没有按时缴纳的应当及时补缴。依法缴纳是劳动者和单位共同的权利与义务，单位拒绝上述义务的不为员工开立社保账户，不依法缴纳社保，未足额缴纳的，劳动者都可以通过法律途径强制单位缴纳。根据有无劳动合同、是否开立账户、欠缴还是欠费、公司住所地等不同情况，处理方法也不一样，无法列举，建议来电详细描述案情，我将一一作出解答。

建议委托律师进行劳动仲裁，要求按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿

你好，要求补缴或者补偿

您好，可以仲裁

你好！向社保部门投诉；但可能无法办理补交；协商不成的申请劳动仲裁要求支付经济补偿金以及没有缴纳社保的补偿金

没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿。