N是按20000元/月算，公司现在是不能解除合同的。

公司不能单方擅自给你降薪；若是辞退你，要看辞退的理由是什么，若是违法辞退，可以要求支付赔偿金，计算基数应按照你前12个月的平均工资，包括考核工资；不过若你的工资高于本市上年度职工平均工资的三倍的话，则按照三倍封顶计算。

单位单方降职降薪，违法，可拒绝；
如被强行降职降薪，及时申请劳动仲裁。
无论赔偿或是补偿，工资计算基数都是不含加班费的个人前12个月平均工资。

1、降薪不合理；
2、辞退的话，月工资标准应当按上海市上年度月平均工资封顶计算；
3、需要证明公司扣了你的薪水或辞退了你。
委托专业律师处理。详细情况，可以来电联系预约面谈。 我的补充： 2016-03-14 17:34

如果是违法解除的话，要支付2N的赔偿金。

单位单方降职降薪，违法，可拒绝；
如被强行降职降薪，及时申请劳动仲裁。

第一，不合理；第二，前十二个月平均工资；第三，所有的书面材料。