孙新律师 VIP2016-03-10 14:04

您好，裁员需要一定程序和合法理由。建议协商解决问题，协商不成，可以搜集相关证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。裁员需要支付您经济补偿金。

 孙新律师 VIP2016-03-10 14:04

您好！经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 孙新律师 VIP2016-03-10 14:04

要求公司出具书面辞职手续，申请劳动仲裁要求赔偿

 孙新律师 VIP2016-03-10 15:44

可以申请劳动仲裁维权

您好，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

如果单位违法辞退 需要支付赔偿金 标准为2N. 如果是协商离职 标准就为N

你好，单位违法解除劳动合同的话，你可以主张赔偿金等。详情可来电咨询。

你好，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金，协商不成，申请劳动仲裁