合同纠纷
在公司三年了，工资待遇是底薪，绩效，加班费，有5000左右，劳动合同到期了半个月后向公司提出续签
在公司三年了，工资待遇是底薪，绩效，加班费，有5000左右，劳动合同到期了半个月后向公司提出续签 在公司三年了，工资待遇是底薪，绩效，加班费，有5000左右，劳动合同到期了半个月后向公司提出续签，公司同意续签，但是公司工作重点已转移到别的市，深圳这边的工厂只是一个空壳子，由于公司不愿意赔偿，让员工上一天班休一天假只给基本的生活费，那合同下来后如果我不签会有赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2016-03-08 14:00
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2016-03-08 14:00
已有4位律师回答了该问题
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可以及时走法律程序解决的，
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公司的做法违法，可以要求公司支付工资差额和经济补偿金。
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要求按原工资待遇续签，否则可以要求补偿
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公司给员工上一天班放一天假只给基本的生活费，不合法。
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