刘哲律师 VIP2016-03-08 09:09

要依据具体情况作出判断..

 张俊杰律师 VIP2016-03-08 10:16

.需要详细了解情况，才好分析，可来电咨询详谈。帮你研究个方案

 张亮律师 VIP2016-03-08 15:48

要看具体的证据情况才能确定。

要依据具体情况作出判断。

你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。
  既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为：
　　1、受害人需为雇员。
　　2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
　　3、雇主需没有免责事由。

根据过错承担责任！

员工可以选择起诉你或施工方，你承担责任后可以向施工方追偿，为了方便起见，建议你和员工协商，直接起诉施工方。

要依据具体情况作出判断。