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公司聘用协议
公司聘用协议 高管聘用协议,有公司负责人给当事人起草的书面协议,包括基本工资待遇,身股分红以及到岗日期 双方签字后 此协议就有法律效力了吗?对当事人有没有什么隐患将来?
问题状态:
已过期
提问人:S521(海南-海口)
提问时间:2011-09-27 15:19
已有
2
位律师回答了该问题
110网律师
2011-09-27 16:49
你好,一般情况下是只要双方签字就生效。但是具体还是要结合你们协议的内容来确定。
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追问:
如果就是写明基本工资,身股股份比例呢,另外其他就是到岗时间什么不是特别重要的东西呢,这个协议一般要像劳动法一样注明雇佣时间的不?如果没有注明时限,那要怎么理解工作时间呢?
回答:
当然要注明时间啊。
追问:
内容很简单 就是待遇的多少以及组成部分,甚至连聘用时间都没有注明,如果不注明时间,对受聘用者是好事还是坏事啊?另外,这张协议,其实受聘人的待遇中是拥有10%股份分红 这样也要注明雇佣时间吗?
回答:
不注明雇佣时间,相当于无固定期限劳动合同,订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。
110网律师
2011-09-27 18:52
因为你们的协议内容我无从得知,所以只能说一般情况下只要双方签字就生效了。
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追问:
内容很简单 就是待遇的多少以及组成部分,甚至连聘用时间都没有注明,如果不注明时间,对受聘用者是好事还是坏事啊?另外,这张协议,其实受聘人的待遇中是拥有10%股份分红 这样也要注明雇佣时间吗?
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