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 劳动纠纷

我与母公司签了无固定期限合同,老大想把部门独立出去作为子公司运营,跟子公司的劳动合同应该如何签署呢

我与母公司签了无固定期限合同,老大想把部门独立出去作为子公司运营,跟子公司的劳动合同应该如何签署呢 我与母公司签订了无固定期限劳动合同,现在我老大想把我们部门独立出去作为子公司运营,母公司作为两大投资方之一(另外一大投资方是一私募公司),我们部门员工可以获得股权(干股还是湿股还未知)。母公司跟子公司法人代表不同。
假如我同意到子公司工作,那么我跟子公司的劳动合同应该如何签署呢?除非我本人同意否则我跟子公司签署的应该还是无固定劳动合同吗?是直接跟子公司签署劳动合同就可以了吗还是要先跟母公司解约,解约有赔偿吗,万一解约后公司不履行承诺,不跟我签署子公司劳动合同或者不肯跟我签署无固定劳动合同呢?
假如我不同意到子公司工作,那么我有权拒绝吗?如果我部门不存在了(因为同事都到子公司去了),我又不主动辞职,那么公司裁掉我应该如何赔偿?如果公司不裁掉我但要求给我转岗,我有权拒绝吗,有权要求公司继续履行劳动合同吗,公司因此裁掉我的话应该如何赔偿?
1跟2我应该怎么做才能留下证据?(万一要打官司)
谢谢!
问题状态:已过期
提问人:maloch……(上海-徐汇区)
提问时间:2016-03-06 23:54
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