合同纠纷
哺乳期被要求与子公司重签劳动合同，现与母公司签的是无固定期限合同
哺乳期被要求与子公司重签劳动合同，现与母公司签的是无固定期限合同 哺乳期被要求与子公司重签劳动合同，现与母公司签的是无固定期限合同，如果我本人答应与该子公司签，还算 哺乳期被要求与子公司重签劳动合同，如果答应与该子公司签，还算被母公司辞退吗?还可以拿到母公司的经济赔偿吗?赔偿是按2N算吗?
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-05-11 09:45
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-05-11 09:45
已有11位律师回答了该问题
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协商不成，申请表
回答：协商不成，申请劳动仲裁 -
您好，已回复，你可以拒签的
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协商不成，申请劳动仲裁
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您好，哺乳期解除合同属于违法解除，可以主张双倍经济补偿金
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你可以拒绝签署。
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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不算是被辞退了，应该不会有补偿了
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这种情况如果您拒绝签订，可以主张双倍经济赔偿，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
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你好，你可拒绝与子公司重新签订劳动合同。
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可以主张双倍经济补偿
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协商不成，申请劳动仲裁
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