因工作时间与部门同事口头争执，被对方打伤，工作另安排人员负责 因工作时间与部门同事口头争执，被对方打伤，工作另安排人员负责，后领导协商，通知我解聘流程已发春节前下不来，本人工作已信息形式已移交，节后公司以我未履行工作职责为由，违反公司规章制度，旷工开除，是否合法？申请劳动仲裁？