劳动纠纷
违反公司规章制度被扣薪
违反公司规章制度被扣薪 因为上班时间上网违反了公司规章制度被公司扣了负激励14分，14分相当于700元薪水，而且是初犯，当人事部拿罚单的时候我不签，一名主管还恐吓我不签的话就扣更多钱，我坚决不签，然后那个主管就在罚单上签上她的名字然后跟我说工资照扣，26号就把我辞退（罚单上写着盗取公司IP地址上班时间上网给予负激励14分）这样合理吗?我能怎么办？
问题状态：已过期
提问人：peng10……（广东－东莞）
提问时间：2011-09-25 01:45
提问人：peng10……（广东－东莞）
提问时间：2011-09-25 01:45
已有2位律师回答了该问题
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必须按公司的规章制度处理。如果按规章制度，上网没有达到辞退的情形，公司就是非法解除劳动关系。
追问： 但是我问人事部我上班上网为什么扣那么多分那时候他们答不出来把电话挂了，什么盗取我也没这个技术，能随便扣人钱吗?劳动合同只是写负激励处理，但没有写要赔偿的字眼在合同上回答：到劳动部门投诉。 -
上网罚款过高且没有达到辞退的情形，公司属于非法解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
追问：今天去劳动服务站找办事员调解，下午一个比较好的同事就打电话跟我说公司以旷工为由又扣了我4分负激励加起来18分被开除了扣了3个月伙食费相当于720元，公司开除了我都没通知我去办手续和结算工资，我不知道该怎么办，申请劳动仲裁是免费的吗?劳动争议申诉书也不知道怎么写？如果结算了工资还可以劳动仲裁吗？回答：申请劳动仲裁免费。你应及时申请劳动仲裁，要求公司支付工资及违法辞退经济补偿金，按你工作满一年支付2个月工资计算。申诉书劳动仲裁有样本，可以参照。如果公司仅结算了工资而没支付经济补偿金，你可以申请劳动仲裁。
另外公司克扣的工资不合法，可以在仲裁中一并提出，要求公司返还扣的工资。
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