劳动纠纷
用工单位为达裁员目的强行降低工资、延长工时、加大工作强度，逼迫工人被动离职而不支付经济补偿金等等
用工单位为达裁员目的强行降低工资、延长工时、加大工作强度，逼迫工人被动离职而不支付经济补偿金等等 用工单位为达裁员目的强行降低工资、延长工时、加大工作强度，逼迫工人被动离职而不支付经济补偿金等等，请教：咋办啊？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（河南－焦作）
提问时间：2016-03-01 14:41
提问人：ask201……（河南－焦作）
提问时间：2016-03-01 14:41
已有3位律师回答了该问题
-
先向劳动监察部门举报，后可以进行仲裁。
-
搜集证据再说。。。
-
你好，收集证据，劳动仲裁解决或者劳动监察大队投诉解决
咨询专业律师
相关咨询
- 单位在拖欠工资的情况下，以劳动合同发第四十一条第二项裁员，未支付经济补偿金，应该承担哪些法律责任。 6个回复
- 我工作半个月没签合同忽然说公司裁员，然后让签离职合同我没签，就要强行把我掉到别的地方去工资还降低了。 2个回复
- 在同一用人单位工作满7年以上，签订无固定期限合同，劳动者提出离职，用人单位是否要支付经济补偿金？标准 4个回复
- 用工单位提前终止合同支付经济补偿金 2个回复
- 离职以后工作单位拒绝支付加班工资，继续在该单位工作的有加班工资 1个回复
- 员工个人主张以个人原因离职，单位未缴纳保险，拖欠工资，能否要求经济补偿金？ 0个回复
- 公司要裁员但又不想给补偿金，故意降低工资，逼你自动离职，怎办 4个回复
- 怀孕期间公司无故加大工作强度逼迫离职 3个回复
