劳动纠纷
关于经济补偿金
关于经济补偿金 我父亲2011年6月底因合同到期单位不再续合同，父亲在单位共工作6年，单位原本说给6个月的工资，但是一直拖着没给，9月22日单位说又出了什么新的法律，规定经济补偿金从2009年开始算，也就是只能给3个月的工资，请问是新出了什么法律规定吗？我父亲到底应该得到多少的经济补偿金呢？
问题状态：已解决
提问人：wxzts（北京－昌平区）
提问时间：2011-09-22 21:19
提问人：wxzts（北京－昌平区）
提问时间：2011-09-22 21:19
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你好，劳动合同期满终止劳动合同，经济补偿金应该从2008年1月1日起计算。
已有10位律师回答了该问题
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有补偿，应当是6个月的工资。
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应该得6个月的工资。
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单位存在违法行为在先的情况下,同时又不予续签合同时,应6个月工资的经济补偿金及请求其他方面的赔偿
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你好，应该按照6个月给以补偿
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6个月的工资。
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您好，6个月工资的经济补偿金，如果协商不成，申请劳动仲裁。
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应得到6个月的经济补偿金。可以和我联系为你父亲提供法律帮助。
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该得6个月的工资
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劳动合同到期不续签，你父亲可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
实践中，通常从08年开始计算。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
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