我这样算不算工作失职？ 我是之前有一个公司任职文员工作，平时主要管理公司考勤工作，就是将各部门做好及部门负责人签字认可的手工考勤汇总交给主管审核后送给财务做工资，同时还管理员工社保，及公司食堂管理工作。前段时间公司查出一个保洁主管（这人也是我部门的一个主管，他另外负责一个保洁公司，法人代表是别人，考勤由保洁班长打，保洁主管签字认可，送到我这汇总，工资是由我们代做代发）在本部门的考勤中虚报人数冒领工资达两年时间之长，金额达16万。现他已受到法律的惩罚。公司认为我是管理考勤工作的，没有认真核对考勤，没下到部门去核实人数。导致公司受到损失，认定我工作失职，将我劝退，逼迫我在离职报告书上注明我是因工作失职而离职，并写检讨书，扣发当月一半工资作为经济赔偿金，公司这样做合理吗？我这工作过程算是工作失职吗？
还有公司与我签定了两次劳动合同，第一次的合同除了有乙方的信息之外，里面的条款全空白的，连岗位也是空的，签完后合同没盖章，两份合同全是公司收走了，整个公司员工全都是这样的签。第二次签事同除了有乙方的信息外，在也注明了合同期限，但岗位还是空的。
还有上面的注明的员工手册，岗位职责，奖惩制度我都没见过。合同还是没盖章，一式两份合同还是公司收着。这样的劳动合同算有效吗？