不包含的。

其实是不合法的，可以申请劳动仲裁，但如果你不能证明全勤奖的存在是不能维护自己的合法权益。

不合法

不合法。可以要求给付加班费

不合法，可向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁维权。

基本工资为1160元,全勤奖和加班费另外计算.单位的行为是违法的,你应搜集你主张的证据,与单位协商不成,申请劳动仲裁维权.

不应包括加班费和奖励。

可以申请劳动仲裁

工资不低于最低工资标准就是合法的，与是否包含全勤奖无关，奖金也是工资一部分，只要总额不低于1160即可，在这一点上，公司没有违法行为。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。公司不发加班费违法。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

你好，最低工资标准可以包括全勤奖，但是加班不给加班费是不合法的。您可以提起劳动纠纷仲裁。