寻求法律援助
对于职工的工资薪酬待遇,以及考勤记录等,应该由单位负责举证。不能把所有的举证责任都强加到员工头上。仲裁的做法欠妥。
到银行打一份工资明细出来,劳动局打一份社保缴费记录信息,这些都可以作为证据使用。在劳动仲裁这方面单位负主要举证责任,但是在仲裁委员会立案的时候,你还是需要准备一些证据的。能搜集多少就搜集多少,这样对你是有利的。