孙新律师 VIP2011-09-20 07:20

您好，《劳动合同法》规定，用人单位不得收取劳动者的押金，您老板的做法没有法律依据。您可以申请劳动仲裁要求对方返还押金。如果没有签订书面的劳动合同，没有缴纳保险，您还可以要求两个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。

 孙新律师 VIP2011-09-20 08:28

可以申请劳动仲裁

 孙新律师 VIP2011-09-20 09:17

可以申请劳动仲裁

 孙新律师 VIP2011-09-20 09:21

你可以申请仲裁。

 孙新律师 VIP2011-09-20 10:34

向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁！
详情可来电咨询！

 孙新律师 VIP2011-09-20 11:33

你好，单位没有权利要求员工缴纳押金的，如果协商不成可以申请劳动仲裁或者到劳动监察部门投诉

可以向劳动局投诉

向劳动局投诉

收取押金的做法违法，你可以到劳动局监察部门投诉

公司无权扣你押金，建议向劳动局投诉。

您好，单位扣押金是违法的，您可以提起劳动争议仲裁要求单位解除合同并且退还押金。

1，收取押金是违法行为，你可以要求全额退还。
2，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
3，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
4，单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。不同意你离职属于违法行为。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。