请问我这种情况如何申请劳动仲裁？需要请律师吗？ 2007年11月12日，我进入一家公司上班，一直从事财务工作，并签订为期一年的劳动合同，2008年11月合同到期终止后，公司让我和一家甲劳务公司签了为期两年的劳务合同（2008-11-12至2010-11-11），到期后又和另一家乙劳务公司签了两年的劳务合同（2010-11-12至2012-11-11）。该乙劳务合同明年到期。今年7月27日，公司电话通知劳务公司，并口头叫我去报到，书面理由是：因岗位调整及不再适合该岗位。劳务公司就以无法排遣为由，单方面提出与我解除合同，并提出给我两个月补偿金。现在的情况是：1.我对照了劳动法，个人认为，辞退理由不成立，且乙劳务合同有与劳动法相违的地方，没同意签字，也未拿补偿金。2.劳务公司以用工公司说等我同意签字后再发为由，停发了我7月份的工资至今。现在的问题是：1，我自2007年开始自今一直在那家公司工作，有被排遣之说吗？2，我可以申请仲裁该乙劳务合同无效吗？（有与劳动法相违背之处，及不全面的地方），我能申请什么补偿？3如果申请劳动仲裁，有多少胜算？4.我如何才能和用工公司在法律上联系上，如何处理？谢谢！