用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违法服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其它情况均不可以约定违约金。如果公司不属于以上情况，则收取违约金不合法，可以到劳动部门投诉，要求公司配合办理开离职证明、档案转移等手续。否则可以要求赔偿损失。