公司逼我走路，但是坚持不辞退，以下状况可以仲裁吗？ 在北部新区的礼仪之邦公司工作6年，经过努力，薪水已达到4000以上，但是突然说裁撤主管位置，而只领3600，到了年前1月，部门总监要求说自动离职得年终和本月薪水或者调岗，回应说可以先了解调岗内容。结果另外部门回应说无职位。但也拒绝自动离职，之后：首先位置被调离开原来部门，网路被断网，技术部门、人事部门，以及本部门互推，而我也由原来的网站推广改为产品推广，因无网路能上网，不断要求回复网路而无果，最后竟要求以手写。
工作匹变，又无网络查找产品信息，导致第一天无法按其要求达到，隔日，就说已经列入考核记录。而后，数日，抗议无果，只能在已知范围内以手写方式写作，尽力达到篇数，但隔日都得到回复，文章不合格，虽抗议无标准但也没回复。
到了过年，身边同事均领到年终以及薪水，但人事以未能核算我的绩效而没法放。年后回来上班，发现薪水只得1500，既无年终，也无绩效，询问人事，回答就是绩效计算后就是如此。
打到劳动监察大队咨询，说只要是高于重庆最低薪资，就是合法的，但是这种恶意的工作环境，是否能要求仲裁？
另外，可能对我不利的，就是公司在劳动合同中，并未填写薪资，只是填写了文员，我该怎么维权？