合同纠纷
单位两年没有交社保，但这是签了合同的，这合法吗
单位两年没有交社保，但这是签了合同的，这合法吗 2009年六月来到单位 ，三个月试用期后正式签订劳动合同，由于单位的总部是在西安，这里只是与本地医院合作所设的分部，单位以社保不能在全国联网为由不给交，只是说明如果有了执业证书（国家规定一年以后才能报名考试）就可以给予每个月200元的社保补助，因为当时刚刚毕业很珍惜工作机会且社会经验不足就签订了这样的劳动合同，2011年五月顺利的拿到了执业证书并将原件交给单位，五月给予200元补助，六月七月给交了五金，八月请得一个月的病假，单位又以没有上班为由停止的五金，九月提出辞职，但在2010年�%8
问题状态：已过期
提问人：且听风声（新疆－乌鲁木齐）
提问时间：2011-09-11 10:10
提问人：且听风声（新疆－乌鲁木齐）
提问时间：2011-09-11 10:10
已有3位律师回答了该问题
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不合法，找劳动监察大队或申请劳动争议仲裁。
追问：今天去找劳动仲裁部门了，但因为证据不充分没有申请上，我只有几个细细的工资条，还有只有半个公章而且字迹模糊的证件收条，其他实在我手里没有了，去问原单位要合同的复印件结果被拒绝，该怎么办呢
回答：第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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可以申请劳动争议仲裁要求单位补交社保。
追问： 今天去找劳动仲裁部门了，但因为证据不充分没有申请上，我只有几个细细的工资条，还有只有半个公章而且字迹模糊的证件收条，其他实在我手里没有了，去问原单位要合同的复印件结果被拒绝，该怎么办呢回答：完善和单位存在劳动关系的证据，然后再申请仲裁。追问：除了工资条，还有什么可以证明劳动关系的存在的证据呢，我有很多病人同事都可以证明啊
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建议找当地律师面谈解决
追问：像我现在的情况您认为打赢的可能性大吗
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