劳动法案例论文 王某系某公司业务员，负责公司的产品销售工作，王某于2007年1月与公司签订劳动合同，合同期3年，试用期3个月，没有辞职流动等限制约定。王某于2008年4月3日向公司总经理书面提出解除合同，但公司没有同意，2008年5月5日，王某不辞而别。其后，王某所在公司于2008年6月8日以王某未经公司同意，擅自离职并且连续旷工超过15日为理由，对王某作出除名处理，解除与王某的劳动关系，并要求王某赔偿损失。王某对此处理不服，双方发生争议，王某于是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 
请结合上述材料，撰文详细论述： 
（1）劳动者辞职是否需要用人单位同意？为什么？ 
（2）本案中，公司对王某作出的除名处理决定是否合法？为什么？ 
（3）公司要求王某赔偿损失是否合法？为什么？ 
字数2000～3000字。