其他
单位此行为是否合理
单位此行为是否合理 我是物业上班合同到1月31日 公司在29日通知我不再续签谈到期结束工作并提出补偿协议。我提出对此协议有些意义提出要到有关部门咨询下.但是当天通知我后面两天班不要来上了.就是在29号让我离职此时合同还未到期. 请问这合理？合同没到提前让我走人 我可以主张哪些权利
问题状态：已过期
提问人：fkf112……（上海）
提问时间：2016-02-01 20:40
提问人：fkf112……（上海）
提问时间：2016-02-01 20:40
已有2位律师回答了该问题
-
这是不合法的。可以要求赔偿代通知金
追问：这代通知金是如何定义? 代通知金应赔多少数额? -
公司不续签劳动合同，应当支付经济补偿。
咨询专业律师
相关咨询
- 天猫运营调整价格错误造成损失，单位要求全额赔偿是否合理，调整价格是运营工作范围之一。 0个回复
- 修产假5个多月单位扣除年终绩效工资是否合理 1个回复
- 员工社保由原单位缴纳，现要求公司给予其相应补偿，是否合理 4个回复
- 本人在上海一家民办幼儿园工作三年，现在怀孕病假休息，单位只给480的病假工资是否合理 3个回复
- 新单位要求我补缴社保之后才帮我办理五险一金，这样做是否合理 1个回复
- 女生明知孩子不是男方的，仍谎称是男方的。并向男方索要打胎费，是否构成欺诈行为，男方此时可否合理起诉女 7个回复
- 用人单位拒绝告知职工劳动能力鉴定结果是否合理 0个回复
- 没有书面辞职单位不安排工作是否合理 1个回复
