刚开学就辞职，需要对这间民办学校赔偿吗？？ 您好！我在8月31号的时候跟一间民办学校签了一年的劳动合同，当时学校是要求扣留我的毕业证到一年后才归还。 我实在是身体应付不来，我就用其他借口把我的毕业证要回来了，工资什么的我也不打算要了，我做了几天从9月6号正式向学校做出口头辞职。
 可是学校那边不放人，说我走了没人顶替。我实在是想马上走，可学校一直推脱说让我做做适应看看！我就一直请假在家，想让学校给我自动辞职。
   我想问一下这样算不算试用期内的辞职，我可以直接不管学校要求，直接走人吗？？会不会被学校起诉呢？？       当初合同也有规定在试用期内，提前3天通知甲方可以解除合同。可是我的合同签订试用期那栏没有填写？算试用期吗？
   当时签订的劳动合同有些规定：
1. 乙方同意合同期为一年。
2. 甲乙双方同意合同期从2011年8月1日到2012年7月30日为止（试用期那栏他没写，当时合同签订时间是2011年8月31日，那现在属于试用期吗？？）
3.乙方基本工资依据学历、职位和岗位等级标准支付，试用期基本工资没填写；试用期合格者被正式录用工资为640元，每年依据学校的“德、能、勤、绩”考核成功者方能晋升基本工资。
4.竞业限制规定：双方约定本合同期为竞业限制期限，乙方愿意同意甲方在工资中收取竞限制金2500元（500元/月）；期满甲方再按规定日期返还收取的竞业限制金。

这样需要赔偿它的竞业限制金吗？？或者对学校造成经济损失需要赔偿吗？