孙新律师 VIP2011-09-06 22:12

因工作原因被打上属于工伤单位应承担责任。具体赔偿数额，依据案情计算。

 孙新律师 VIP2011-09-07 09:02

轻伤涉嫌故意伤害罪。

 孙新律师 VIP2011-09-07 09:27

1、如果是因工作原因被打伤，属于工伤，享受工伤待遇；2、既然构成轻伤，涉嫌犯罪，应当判刑，具体赔偿标准，建议治疗终结后及时申请伤残等级鉴定。如有不明，可以电话咨询。

1，需要做伤情鉴定。如果经过鉴定构成轻伤或以上，那么打人者涉嫌刑事犯罪，可以要求追究其刑事责任。领导没有过错，不需要承担责任，有过错的话，需要承担连带责任。
2，员工可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。
3，医药费根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。
营养费按照医生开具的营养需求诊断证明确定数额。
误工费、护理费根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
伤残赔偿金根据法医鉴定确定的伤残等级、受害人户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。

建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

打人者会判刑

要看伤情来决定，可以申请伤残鉴定。

可以做伤残鉴定，构成轻伤的追究刑事责任，是因为工作原因引起的可以要求申请工伤认定。可以来电咨询获得更详细的解答

如果经伤情鉴定达到轻伤以上（包含轻伤），打人者就构成了刑事犯罪。
其次受害者可以要求民事赔偿，可以申请伤残鉴定，构成伤残的根据伤残等级要求对方赔偿伤残赔偿金。