劳务合同,不是劳动合同吗?
表述不详细.

你应该是没有签订劳动合同吧，需要证明有事实劳动关系。 根据相关规定，你可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资，被辞职的话，可要求支付补偿金。鉴于你所描述的不全面，提供的证据不充分，建议电话咨询或带上相关材料来所面谈。

与公司形成劳动关系的，公司未与你签订劳动合同，从进公司的一个月起可以要求公司支付你双倍的公司，另外：公司违法与你解除劳动合同是要支付双倍赔偿的。

收集劳动关系存在的证据，要求公司支付双倍工资差额，补交社保。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

是不是没有签订过书面的劳动合同，若是，可以要求公司支付未签订合同期间的双倍工资的差额，突然被辞职若单位是违法解除，你可以要求支付双倍的经济补偿或者要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。欢迎访问专业劳动法网站：www.shldgw.com(上海劳动法律顾问网）

1、未签劳动合同，你有权要求支付未签劳动合同期间的双倍工资；
2、公司辞退你，你有权要求公司支付经济补偿金；
3、建议委托专业律师处理，需要帮助，可以来电联系。

上海多年执业资深律师为你解答：
你好，你可以要求单位对你进行经济赔偿，并支付你未签合同11个月工资和补缴你工作以来的社保并支付你每年2个月的经济赔偿金。
详细咨询可联系宋律师